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Basé à Toulon, le cabinet de recrutement JHP Conseil vous accompagne et vous conseille dans vos recherches et embauches du candidat idoine. Nous intervenons sur les secteurs suivants : recrutements en Bâtiment, Industrie, GSB, autres secteurs d'activités et ce, partout en France ainsi qu'à l'étranger.
Pourquoi recruter ?
Une augmentation de votre activité, un remplacement de personnel sur le départ, le développement d'une nouvelle activité ou encore la saisonnalité ... Ce sont autant de bonnes raisons pour passer le pas et modifier son organigramme.
Nombre de Chefs d’entreprise, Managers ont des difficultés à recruter efficacement du personnel et, parfois, à savoir quand est le bon moment. Or un recrutement pertinent permet de s'éviter un turn-over inutile qui aurait pu être devancé. Pourtant, cette phase vitale pour l'entreprise est parfois sous-estimée voir même délaissée.
Qu'est-ce qu'un bon recrutement ?
Le recrutement est un processus long, chronophage et complexe. La partie « Sourcing », c'est-à-dire la détention d'un nombre important de candidatures intéressantes, étant la plus importante. Votre intérêt est donc de pouvoir comparer un maximum de profils avant de vous décider. Malgré l'adage, dans certains domaines, l'herbe est parfois bien plus verte ailleurs.
À part ça, réussir un recrutement, c'est l'idéal de tous: recruteur comme candidat. Les moyens pour parvenir à une collaboration riche et fructueuse sont multiples. Une longue route de découverte s'offre alors à vous (les différents sites de recrutement, les annonces, le bouche-à-oreille, les réseaux sociaux, la vieille pile de candidature spontanée, les forums, les salons ...). Mais comment bien recruter si cette attribution ne fait pas partie de votre éventail ?
L'importance d'un bon recrutement
Perte de temps, d'argent, de motivation face à l'échec ... Autant de raisons de tout mettre en œuvre pour réaliser le meilleur recrutement possible.
Le turn-over est un fléau et coûte cher. Il faut savoir qu'un collaborateur qui part coûte entre 3 à 6 mois de salaire à son ancien employeur. Dans certains secteurs, le turn-over est inévitable mais attention, cette vérité ne s'applique pas partout.
Le recrutement, lui aussi peut s’avérer onéreux si l’entreprise n’identifie pas les motivations profondes et précises des candidats lors des entretiens.
Pour que cette phase se passe au mieux et si vous ne vous en sentez pas la compétence, votre intérêt est de faire appel à un cabinet de recrutement expérimenté et d’ainsi externaliser cette mission.
Consultant en recrutement
Ma mission de Consultant en recrutement
La première étape consiste à organiser les phases du processus de recrutement et à proposer à mon client les candidats qui me semblent les mieux placés. Recevoir des candidatures mais aussi démarcher des professionnels dont l'expertise est d'un grand intérêt sont aussi des actions importantes à mener.
Dans un second temps et pas des moindres, l'audit et l'identification des besoins du client est nécessaire. Cerner les attentes est primordial pour mener à bien une bonne politique de recrutement. Le temps d'audit dépend alors de la taille de l'entreprise et de l'importance du profil à recruter au sein de la hiérarchie.
Ensuite vient la rédaction des annonces d'emploi et la prise de décision quant aux médias sur lesquels diffuser les offres.
J'apporte également des conseils sur la rémunération à proposer et sur les avantages à accorder en fonction du poste pourvu et des possibilités de l'entreprise.
En quatrième lieu, l'étude et l'analyse des candidatures qui arrivent est inéluctable. CV, lettres de motivations sont scrutés. Des recherches approfondies sont menées sur Internet, les réseaux sociaux personnels et professionnels. Après avoir passé au crible tous ces éléments, il est plus facile d'en apprendre plus sur le profil du postulant.
Après une première sélection, réception des candidats pour un entretien. Au travers de questions, tests, jeux de rôles, mises en situations éventuelles liées au poste ou toute autre science de l'étude du comportement, nous pouvons en apprendre davantage. Entretien en mode « conversation » afin d’échanger sur ce qui est vraiment important pour le futur collaborateur.
Attentes collaborateurs Vs Ce que peut offrir l’entreprise
Enfin, un deuxième, puis parfois un troisième entretien sont nécessaires jusqu'à arriver à la sélection finale. L'affinage ne doit pas être laissé au hasard et il ne faut surtout pas laisser filer les meilleurs profils pour de mauvaises raisons. Sélection finale au cours de laquelle le client donne son avis, toutefois orienté par mes conseils.
Processus du recrutement:
3 à 5 semaines
SEMAINE
1
Rédaction et diffusion des offres d'emploi
SEMAINE
2
Réception, tri des CV et approche directe
SEMAINE
3
Entretiens individuels et présélections des candidats
SEMAINE
4
Entretiens individuels et présélections des candidats
SEMAINE
5
Sélection finale. Conseil dans le choix du ou des candidat(s)
JHP Conseil est également présent dans tout le département varois
En plus de Toulon, JHP Conseil peut intervenir sur l’ensemble du Var. Aussi, que vous recherchiez un cabinet de recrutement à Fréjus, à Hyères ou encore à La-Seyne-sur-Mer, nos conseillers pourront vous accompagner.
Nos conseillers en recrutement à Fréjus vous aideront à organiser votre recherche de candidats
Après avoir défini vos besoins, la première étape du recrutement consistera à réunir les candidats. Il s’agit bien sûr d’une étape compliquée, et qui demande une certaine rigueur : le collaborateur idéal pourrait se trouver n’importe où.
Consultant en recrutement à Fréjus, JHP Conseil bénéficie de tous les outils nécessaires pour simplifier la recherche de candidats, et pour dénicher les meilleurs éléments.
Vous souhaitez optimiser votre recrutement à Hyères ? JHP Conseil vous apportera le soutien qu’il vous faut
Une fois les candidats contactés, il sera temps de passer à l’étape cruciale : leur faire passer une série d’entretiens et de tests afin de déterminer s’ils conviennent au poste, mais aussi à la culture de votre entreprise.
En confiant cette tâche à notre cabinet de recrutement à Hyères, vous pourrez compter sur l’expertise et le professionnalisme de nos conseillers, qui feront passer une série d’entretiens à chaque candidat afin de trouver la perle rare.
Faire appel à un cabinet de recrutement à La-Seyne-sur-Mer vous fera gagner un temps précieux
Enfin, sachez qu’en ayant recours à un conseiller en recrutement à La-Seyne-sur-Mer, vous serez entièrement accompagné par un expert. Celui-ci se chargera l’ensemble des étapes, depuis la recherche des candidats idéaux jusqu’à la sélection finale, en passant par les multiples tests et entretiens.
Vous gagnerez donc un temps précieux en externalisant le processus, et la qualité du recrutement boostera votre productivité sur le long terme.