Basé à Toulon, le cabinet de recrutement JHP Conseil vous accompagne et vous conseille dans vos recherches et embauches du candidat idoine. Nous intervenons sur les secteurs suivants : recrutements en Bâtiment, Industrie, GSB, autres secteurs d'activités et ce, partout en France.

Pourquoi recruter ?

​

Une augmentation de votre activité, un remplacement de personnel sur le départ, le développement d'une nouvelle activité ou encore la saisonnalité ... Ce sont autant de bonnes raisons pour passer le pas et modifier son organigramme.

Nombre de Chefs d’entreprise, Managers ont des difficultés à recruter efficacement du personnel et, parfois, à savoir quand est le bon moment. Or un recrutement pertinent permet de s'éviter un turn-over inutile qui aurait pu être devancé. Pourtant, cette phase vitale pour l'entreprise est parfois sous-estimée voir même délaissée.

​

​

Qu'est-ce qu'un bon recrutement ?

Le recrutement est un processus long, chronophage et complexe. La partie « Sourcing », c'est-à-dire la détention d'un nombre important de candidatures intéressantes, étant la plus importante. Votre intérêt est donc de pouvoir comparer un maximum de profils avant de vous décider. Malgré l'adage, dans certains domaines, l'herbe est parfois bien plus verte ailleurs.

À part ça, réussir un recrutement, c'est l'idéal de tous: recruteur comme candidat. Les moyens pour parvenir à une collaboration riche et fructueuse sont multiples. Une longue route de découverte s'offre alors à vous (les différents sites de recrutement, les annonces, le bouche-à-oreille, les réseaux sociaux, la vieille pile de candidature spontanée, les forums, les salons ...). Mais comment bien recruter si cette attribution ne fait pas partie de votre éventail ?

​

​

L'importance d'un bon recrutement

​

Perte de temps, d'argent, de motivation face à l'échec ... Autant de raisons de tout mettre en œuvre pour réaliser le meilleur recrutement possible.

Le turn-over est un fléau et coûte cher. Il faut savoir qu'un collaborateur qui part coûte entre 3 à 6 mois de salaire à son ancien employeur. Dans certains secteurs, le turn-over est inévitable mais attention, cette vérité ne s'applique pas partout.

Le recrutement, lui aussi peut s’avérer onéreux si l’entreprise n’identifie pas les motivations profondes et précises des candidats lors des entretiens.

Pour que cette phase se passe au mieux et si vous ne vous en sentez pas la compétence, votre intérêt est de faire appel à un cabinet de recrutement expérimenté et d’ainsi externaliser cette mission.